青青草视频在线观看亚洲-欧美亚洲国产日韩综合一区-婷婷亚洲国产成人精品-日本加勒比精品一区二区

避雷器 | 
打鈴儀 |  警示燈 |  電笛 |  電鈴 | 
航空插頭 |  插頭 |  排插板 | 
連接片 | 
新聞中心

外企噩夢(mèng)屬庸人自擾嗎
外企噩夢(mèng)屬庸人自擾嗎
《華爾街日?qǐng)?bào)》亞洲版報(bào)道，當(dāng)西方跨國(guó)公司增強(qiáng)在亞洲的運(yùn)營(yíng)時(shí)，高層管理者明顯缺少亞洲人。較低級(jí)職位中，跨國(guó)企業(yè)比以前錄用了更多亞洲人，然而從食品到金融的諸多公司挑選高管時(shí)更傾向選拔西方人。當(dāng)西方企業(yè)*初進(jìn)駐亞洲時(shí)，總部都會(huì)外派高管為亞洲員工展示運(yùn)營(yíng)方法。幾十年之后，此番情況變化不大。部分原因是西方企業(yè)習(xí)慣于選拔能代表他們形象和文化的人，這就造成了由白人男性擔(dān)任老板的循環(huán)現(xiàn)象。高層缺乏多樣性不利于運(yùn)營(yíng)，外國(guó)高管缺乏基本技能，比如不了解客戶(hù)需求、趨勢(shì)、購(gòu)買(mǎi)力、品牌定位。為彌補(bǔ)這些需求，跨國(guó)企業(yè)只得轉(zhuǎn)換招聘方式，調(diào)用本地人才。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，全球前十名的銀行中，亞太分行CEO只有十分之三是亞洲人或亞裔。全球前20名的資產(chǎn)管理公司中，亞太區(qū)只有2名CEO是亞裔。溝通和領(lǐng)導(dǎo)力方面的文化差異也是一個(gè)重要原因，比如亞洲文化強(qiáng)調(diào)尊重年齡較大的人，年齡層級(jí)、意見(jiàn)統(tǒng)一的重要性在西方管理風(fēng)格中較為罕見(jiàn)。

滬公網(wǎng)安備 31010102004818號(hào)
欧美日韩免费高清视视频| 蜜臀av中文字幕亚洲| 亚洲一区制服无码中文| 91亚洲欧美日韩在线观看| 中文字幕国产精品91| 欧美大片免费高清观看| 国产亚洲男人av一区三区| 变态另类日韩欧美高清| 国产精品九九久久精品三级| 色哟哟网站之中文字幕| 91精品产综合久久香蕉| 中文字幕人妻丝袜一区一三区| 欧美经典三级一区二区三区| 国产高清毛片区1区二区三区| 人成在线免费视频网站| 人妻少妇偷人精品免费看| 亚洲精品自拍一二三四区| 国产极品嫩模在线观看91 | 五月开心婷婷中文字幕| 一区二区三区国产欧美日本| 国产不卡高清视频在线| 五月婷婷六月丁香综合激情| 国产三级三级在线观看| 91在线视频国产网站| 国产熟女高潮一区二区| 四虎在线观看精品一区| 日本成熟妇高潮视频在线观看不卡| 青青草针对华人在线视频| 关于男女性生活的视频| 国产欧美激情一区二区| 91久久国产香蕉熟女| 在线观看青青草原免费| 日韩av天堂免费网站| 精品视频偷拍一区二区三区| 国产传媒在线免费播放视频| 真实夫妻露脸爱视频九色网| 最新日韩一区二区在线| 无人区乱码一区二区三区| 久草免费福利视频资源站| 亚洲精品一区二区三区网站| 大香蕉一区二区亚洲欧美|